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股本 & 包容

麦当劳的多元化、公平和包容理念

麦克多诺学校是一幅各种形式的多样性的挂毯——种族和民族, 宗教, 性别认同, 性取向, 社会经济地位, 举几个例子. 这种多样性丰富了我们的观点,使我们更强大,但这只是一个起点. 

校董会, 政府, 教师, 员工致力于继续使我们的社区多样化,同时维持和加强一个包容的环境,让麦克多诺家族的每一个成员都能得到倾听和重视.  我们通过尊严和尊重的文化来支持归属感,从而实现这一目标.

我们致力于成为一所学生被肯定他们是谁的学校,在这里他们学习对那些不同的人有同理心的重要性,并寻求更好地了解自己和周围世界的方法. 我们通过“准备生活”来做到这一点, 我们的学术理念, 是什么造就了学生在生活中需要的批判性思维和协作能力.

作为终身学习的支持者, 我们认为,对公平和包容的真正承诺是一个持续的行动之旅, 反射, 和再犯. 它需要谦逊、毅力和说实话. 麦克多诺已经为这段旅程做好了准备.
 

承诺在多样性、公平和包容方面做到卓越

麦克多诺致力于成为一个真正多元化和包容的社区.

  • 我们承诺继续进行反思实践,以确保我们的社区对所有人保持公平和包容.
  • 我们承诺为我们所有的学生创造一个肯定的学习环境. 同样,我们保证为我们所有的教职员工创造一个肯定的工作环境.
  • 我们保证, 通过我们的“准备好生活”学术理念, 用知识武装我们的学生, 将, 以及成为积极变革和公民参与的推动者的技能.
  • 我们保证确保我们的教职员工不断成长和发展他们创造公平的能力, 包容, 通过以学校为基础的专业发展和其他专业学习机会来改变学习环境.
  • 我们承诺建设一个尊重每个人的平等价值和固有尊严,每个人都真正有归属感的社区.

全校工作小组

理事会多元化、公平和包容委员会

董事会致力于确保麦克多诺学校是一个多元化的学校, 公平的, 包容性机构. 为此,2020年7月,成立了董事会股权委员会作为常设小组. 这个委员会, 迪·德拉蒙德92年担任主席, 确保董事会层面的公开对话,并帮助培养, 鼓励, 并强调多样性的重要性, 股本, 和包容. 

机构公平工作小组

在2020年夏天, 行政部门成立了机构公平工作组,以进一步探索和研究学院对文化的理解, 政策, 并从DEI的角度进行实践. 工作队设立了三个小组委员会来实现这些目标. 

学术卓越及学生体验小组

学术卓越和学生体验小组委员会的工作重点是评估社会的需求,规划专业发展和学生参与的机会. 

麦克唐纳声音小组委员会

麦克唐纳之声小组委员会(麦克唐纳声音小组委员会)由麦克唐纳校友历史学家和学者组成,与内部员工合作,帮助制定旨在解决学校历史及其与创始人独特关系的节目, 约翰McDonogh. 该组织还收集了校友几十年来的口述历史, 在2023年的150周年校庆中,哪些内容将被包括在内并分享. 

机构股权小组委员会

机构公平小组委员会负责从公平和包容的角度评估麦克多诺的运营和政策,并确定机会或改进的领域. 

亲和空间

McDonogh支持亲和空间,并坚持NAIS全球十大赌博靠谱的平台亲和空间的基本原理和目的的最佳实践. 已经建立了几个学生、家长、教职员工和校友亲和空间.

学院多元化领导和专业发展

麦克多诺的教职员工定期参加围绕多样性的校内专业发展, 股本, 和包容. 除了持续的以学校为基础的专业发展, 我们也鼓励教师和工作人员参加国家和地方会议. 

学生多元化领导

中学和高中的学生有机会参加地方和国家的多样性领导会议,以了解自己和周围的世界,因为这与多样性有关, 股本, 和包容.

公平与包容办公室